Op 18 april hield ik mijn eerste Keynote Leren met impact dat je hier kan bekijken.

Als ervaren trainer en L&D expert was ik verheugd om mijn inzichten te delen over het creëren van een effectief ontwikkelplan. Of je nu een professional bent die streeft naar persoonlijke groei of een HR-manager die zijn team wil stimuleren, deze keynote biedt waardevolle inzichten voor iedereen die impactvol wil leren.

Waarom zouden we investeren in leren en ontwikkelen?

Wist je dat maar liefst 94% van de medewerkers bij een bedrijf zou blijven als het een succesvol trainingsprogramma had?

Mensen die zich aanpassen en continu willen ontwikkelen, zijn vaak veerkrachtiger in tijden van verandering. Ze spelen een sleutelrol bij het helpen van organisaties om mee te bewegen en te groeien

Ontdek hoe je effectief leren en ontwikkelen in jouw organisatie kunt stimuleren tijdens deze keynote! Hieronder enkele fragmenten uit de keynote.

Wat leer je in deze keynote ‘Leren met impact’?

• Wat leren met impact is
• Formuleren van een duidelijk leerdoel
• De leercyclus van Kolb – revisited
• Hoe je zelf een ontwikkelingsplan maakt door in te zetten op de verschillende onderdelen
• Hoe je als HR of manager je teams kan motiveren en inspireren voor groei door hierop aan te sluiten
• Praktische tips voor het inzetten op de vaardigheid van het leren zelf = levenslang leren

Of je nu een HR-professional bent, een manager die zijn team wil inspireren of een individu op zoek naar persoonlijke groei, deze keynote biedt waardevolle inzichten voor iedereen die streeft naar leren met impact.

Interesse in deze keynote voor jouw bedrijf (in NL/FR of ENG) contacteer me vandaag!

Deze keynote bevat onderdelen van de workshop Leren met impact. Meer informatie vind je op onze training offer pagina.